ConFormAT - Recruter par le potentiel - 2/4 Favoriser l'employabilité durable

ConForMat : Favoriser l'employabilité durable - proposée, préparée, animée par Birgit PEETERS *

déclinée en 4 sessions disponibles "en bloc" ou "à la carte"

NB : Une inscription pour toutes les sessions donne le droit de participer à un tirage au sort pour bénéficier d'une révélation des talents innés du chef d'entreprise. Cette décision de l'attribution d'une analyse des talents innés est de la seule responsabilité de Goodvibes.

Session 2/4 - mercredi 17 avril 2019 : Recruter plus facilement et de manière durable

Manifeste pour un recrutement par le potentiel (et pas forcément par les titres)

« Le recrutement ressemble trop souvent à un rendez-vous aveugle, le patron va payer pour découvrir à qui il a à faire »

Il est assez fréquent que le chef d’entreprise ou le manager de proximité se transforme en recruteur. Aucun contrôle pour le ‘recrutement par les tripes’ et pas d’indicateurs de performance pour vos propres recrutements. Selon ‘Harvard Business School’, la marge d’amélioration possible dans le recrutement est de 52 %. La triste réalité est qu’1 sur 2 recrutements ne convient pas.

Comment augmenter la clarté du profil recherché ? Comment donner envie de venir travailler pour vous ? Comment choisir entre les candidats intéressés ? Comment assurer si un candidat recommandé par un connaissant va vous convenir ?

• Le monde du travail actuel et futur
• Pourquoi recruter représente autant de défis et comment y faire face ?
• Le recrutement par le potentiel plutôt que le recrutement par métier
• L'importance des mots "bien nommer les choses, apporte au bonheur de ce monde"
• La clarté sur le profil recherché en se focalisant sur les compétences et les talents innés
• La clarté sur le poste
• Astuces pour l'interview
• Comment savoir si c'est vraiment la perle rare

A propos de l'intervenante :

Birgit Peeters aide les organisations et les personnes à devenir la meilleure version d’eux-mêmes afin de faire des choix positifs. Ancienne chef d’entreprise de PME à 28 ans, elle maîtrise les aspects multidimensionnels de l’organisation du travail novateur. Juriste, titulaire d’un DEA en relations internationales et d’un Master de communication en entreprise, elle maîtrise 7 langues et a vécu dans 5 pays. Sa motivation principale est de remettre en vie les personnes et les organisations en s’appuyant sur son expertise et sa fascination pour l’être humain et le futur du travail.

Les mots qui la définissent ? L’authenticité + la joie + l’efficacité.

Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/birgitpeeters.

Téléphone: 078 710 40 09

E-mail: bp@goodvibesmotivation.com

Site web : www.goodvibesmotivation.com

Article Agefi : Le plaisir d'être témoin de vos jeux

Vidéo : TedX Birgit PEETERS

Prochaines Sessions ConForMat avec Birgit PEETERS :

mardi 7 mai 2019 : Travailler sur les forces, personne par personne ET en équipe.

Manifeste pour un ‘jobdesign’ transversal

mercredi 15 mai 2019 : La collaboration durable par l’organisation du travail créative.

Manifeste pour une collaboration durable